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浅谈职业化塑造
发布时间:2018-08-13   点击数:1047

       职业化塑造包含职业化和社会能力,而企业管理的关键在于人,而人在职场发展的关键在于职业化。企业管理者行为和员工职业化是企业管理的核心问题。要想在竞争中保持不败,企业则需要打造一支高度职业化的人才队伍。

       那么,什么是职业化塑造呢?职业化塑造就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事,职业化塑造是一个世界观、人生观及价值观在职业生活中的行为展现,我们也可以叫它职业行为,不与我们常讲的三观(物质、意识、实践)作为并列关系,却与企业文化有着根深蒂固的联系,企业文化其实就是要通过培训凝聚职业行为与企业文化相符的人。

       工作中许多员工会觉得工作和生活产生了矛盾,因而抱怨,本质上其实就是职业行为的缺失或者畸形,这样的人看到的问题往往是表面的,不是核心的,因为从一开始就不具备完整的健全的三观。健康的职业行为对标的是责任感,所以这就是企业在管理的时候要求工作要以结果和价值为导向,它是可以通过职业化培训塑造的。员工在企业就职时的职业行为的参差不齐就在于是否和企业在文化上能达成精神共识。

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