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探路者:透过员工精神风貌看企业形象
发布时间:2018-08-07   点击数:1540

  老子说:“故以身观身,以家观家,以乡观乡,以邦观邦,以天下观天下。我何以知天下然哉?以此。”如何才能了解全天下的道德情况呢?观察个人的道德修养,就知道天下人的道德修养;观察乡邻的和睦程度,就知道天下乡民的道德风尚;观察一个国家的民风民俗,就知道这个国家的富足情况;观察天下的道德风尚,就知道天下的道德普及程度。(注意:在老子的时代是春秋战国时代,国家不代表天下。)对企业管理来说,观察员工的精神风貌,就可以透视出企业形象的内在。

  一个企业的发展是一件艰苦卓绝的事业,新时期下的企业更是如此。他们不仅要经受来自社会金融大环境的市场冲击,还要应付不规范的市场经济体系下的游击“包抄”,因而要把发展作为硬的道理,进行必要的二次创业,就必须有着承受资本整合时阵痛的抗力,有着培育厚重思想底蕴的张力,有着融合智慧扩张的合力,而所有这些,都是一种很抽象、很具体的企业文化。尼采有一句经典的话“当婴儿第一次站起来的时候,你会发现使他站起来的不是他的肢体,而是他的头脑”,一个企业要站起来,也必须是依靠他的企业文化。

  要了解一个企业,只看两点就已经足够了,一个就是企业理念,一个就是员工的精神风貌。诚然,一个企业的所有管理哲学和经营理念,无不涵覆于这个企业的企业理念当中,如果一个企业的文化精神没有建设好,或者很单薄,那只能说明这个企业的管理和运作处于初期的原始资金积累中,严格地说还不能称其为“企业”,只能是暴发起来的“作坊式”的厂家而已。而一个企业的理念能否很好地贯穿于整个企业管理中,看看企业员工就已经足够了,因为人是精神最直接和最明显的载体,员工的精神风貌直接体现着这个企业的运作状态。

  只要以人为本的企业理念得到真正落实,企业员工的主人翁责任感就会诞生,代之而来的就是员工的精神风貌所透示出的企业文化的深刻内涵。



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